Leitender medizinischer Beamter, P4, Dakar, nur für Nicht-Personen offen

Senegal

Organisatorisches Umfeld und Arbeitsbeziehungen

Die Stelle steht unter der Aufsicht des Staff Health and Welfare Service (SHWS) in der Division of Human Resources (DHR). Aus dem Leitbild der Abteilung geht hervor, dass das DHR ein strategischer, vertrauenswürdiger und innovativer Geschäftspartner ist, der es UNHCR ermöglicht, besorgniserregende Personen zu schützen und auf sie zu reagieren, indem talentierte, vielfältige und agile Arbeitskräfte angezogen, motiviert, gehalten und entwickelt werden und gleichzeitig eine Kultur der Exzellenz gefördert wird. Respekt und Wohlergehen für alle. Der Inhaber dieser Position unterstützt die Festlegung strategischer HR-Prioritäten sowie die Neukonfiguration und Umwandlung der Abteilung von einem weitgehend transaktionalen Modell in einen strategischen Geschäftspartner für den Außendienst und die Geschäftsleitung. UNHCR verfügt über eine äußerst mobile, globale Belegschaft, die aus rund 11.000 Mitarbeitern und fast 5.000 Kollegen mit flexiblen Arbeitsvereinbarungen besteht, die an über 460 Standorten in 130 Ländern tätig sind. Etwa 40 % oder mehr der UNHCR-Belegschaft sind an schwierigen und abgelegenen Einsatzorten stationiert, wo die Arbeits- und Lebensbedingungen herausfordernd sein können. Einige Standorte sind von Sicherheitsrisiken und anhaltenden Konflikten betroffen, und die Gewährleistung ihrer Sicherheit und ihres Wohlergehens ist von größter Bedeutung. Der Staff Health and Wellbeing Service (SHWS) ist Teil der Personalabteilung (DHR) und dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Belegschaft des UNHCR im Interesse einer guten Funktionsfähigkeit und Produktivität über ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld verfügt. Der Schwerpunkt der Arbeitsgesundheit liegt auf der Verbesserung und Aufrechterhaltung: - der Gesundheit der Menschen am Arbeitsplatz und der Gewährleistung ihrer Arbeitssicherheit; und - die organisatorische Wirksamkeit des UNHCR durch fachkundige Beratung des Managements. Die medizinische Abteilung umfasst 7 Regionen mit mehr als 25 Fach- und Hilfskräften, die arbeitsmedizinische Dienste und Unterstützung für UNHCR-Mitarbeiter bereitstellen. Der Senior Medical Officer ist dem Leiter der medizinischen Abteilung unterstellt und hat Aufsichtsaufgaben. Neben der Arbeit mit einzelnen Mitarbeitern und Teams im direkten persönlichen Dienst ist die Sektion für die allgemeine Umsetzung der Fürsorgepflichtverpflichtungen des UNHCR sowie für die Entwicklung relevanter Grundsatzdokumente zur Förderung der Gesundheit und des psychosozialen Wohlbefindens des Personals verantwortlich.

Alle UNHCR-Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Aufgaben gemäß ihrer Stellenbeschreibung zu erfüllen. Sie tun dies im Rahmen ihrer delegierten Befugnisse und im Einklang mit dem Regelungsrahmen des UNHCR, der die UN-Charta, die Personalordnung und -regeln der UN, die Richtlinien und Verwaltungsanweisungen des UNHCR sowie relevante Rechenschaftsrahmen umfasst. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter ihre Verantwortung in einer Weise wahrnehmen, die mit den zentralen, funktionalen, funktionsübergreifenden und Managementkompetenzen sowie den Grundwerten des UNHCR – Professionalität, Integrität und Respekt für Vielfalt – im Einklang steht.

Aufgaben

- Besuchen Sie den Arbeitsplatz und führen Sie Gesundheitsrisikobewertungen von Dienstorten und Umgebungen mit hohem Risiko durch. Beratung zur Bereitstellung sicherer und gesunder Bedingungen.

- Notfallmaßnahmen in komplexen Situationen entwickeln und verwalten.

- Erfolgreiche Durchführung von reisemedizinischen Diensten für Mitarbeiter auf offiziellen Reisen/Missionen/Notfalleinsätzen.

- Bereitstellung eines Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagements.

- Entwickeln, implementieren und überwachen Sie Projekte und Programme im Einklang mit den SH&Ws und den regionalen strategischen Zielen.

- Unterstützung bei relevanten UNHCR-Richtlinien und ständigen Verwaltungsanweisungen sowie Förderung der Einhaltung relevanter Gesundheits- und Sicherheitsgesetze.

- Ressourcen verwalten: Jahresbudget für die Region beantragen, begründen und überwachen, eigene Personalressourcen unter seiner/ihrer Aufsicht verwalten.

- Bereitstellung von Erste-Hilfe- und Notfalldiensten bei Unfällen am Arbeitsplatz.

- Bereitstellung von Spitzenkapazitäten für das Unternehmens- und UN-System.

- Empfehlen, erleichtern und unterstützen Sie medizinische Notfallevakuierungen von nationalen und internationalen Mitarbeitern und Angehörigen.

- Prüfung und Berichterstattung über Angelegenheiten, die die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen von Personen am Arbeitsplatz betreffen.

- Bewertung und Freigabe der Zentren für medizinische Evakuierungen für UNHCR-Mitarbeiter und Familienangehörige.

- Überprüfen, bewerten und treffen Sie Entscheidungen zu Arbeitsunterkünften, Arbeitsfähigkeit und Mobilität, die auf individuellen medizinischen Risikobewertungen basieren.

- Umsetzung und Überwachung bestehender Gesundheits- und psychosozialer Wohlfahrtsrichtlinien. - Zugriff auf vertrauliche medizinische Daten des Personals. - Führen Sie nach Bedarf weitere damit verbundene Aufgaben aus.

Mindestqualifikationen

Jahre Erfahrung/Abschlussniveau für P4/NOD – 9 Jahre relevante Erfahrung mit Bachelor-Abschluss; oder 8 Jahre einschlägige Erfahrung mit Hochschulabschluss; oder 7 Jahre einschlägige Erfahrung mit einem Doktortitel. Ausbildungsbereiche *Diploma of Medical Doctor (MD) (Ausbildungsbereiche, die mit einem Sternchen* gekennzeichnet sind, sind erforderlich)

Zertifikate und/oder Lizenzzertifizierung im Bereich Arbeitsschutz. Zertifizierung in Notfallmedizin (PHTLS, ACLS oder gleichwertig) (Mit einem Sternchen* gekennzeichnete Zertifikate und Lizenzen sind erforderlich) Einschlägige Berufserfahrung erforderlich Mindestens 8 Jahre klinische Praxis als Arzt/Praktiker, davon mindestens 1-2 Jahre einer internationalen Organisation und/oder in Härtefalldienststellen. Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit und/oder Reisemedizin und/oder Tropen- und Infektionskrankheiten und/oder Notfallmedizin, mindestens 2 Jahre Erfahrung. Projektdesign- und Managementerfahrung (Ausbildung und Kompetenz, um Projekte erfolgreich zu leiten und zu leiten). Mindestens 2 Jahre Erfahrung. Ausbildung im Projektmanagement und mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Umsetzung gesundheitsbezogener Projekte. Aufsichtserfahrung von anderem Gesundheitspersonal. Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Entwurfsfähigkeiten. Kenntnisse der englischen Sprache und der UN-Arbeitssprache des Dienstorts, falls nicht Englisch.

Wünschenswerter fortgeschrittener Abschluss in Arbeitsmedizin/öffentlicher Gesundheit/Gemeindemedizin/Familienmedizin/internationaler Gesundheit. Erfahrung in der Verwaltung von Hilfsprogrammen für Mitarbeiter wie HIV oder Drogenmissbrauch oder anderen Programmen zum Wohlbefinden.

Nachgewiesene Führungs- und Teambuilding-Fähigkeiten.

Funktionale Fähigkeiten CO-Entwurf und Dokumentation MD-Tropen- und Infektionskrankheiten WB – Arbeitsschutz-Risikobewertung MD-Reisemedizin (Mit einem Sternchen* gekennzeichnete funktionale Fähigkeiten sind unerlässlich) Sprachanforderungen für internationale Fach- und Außendienstjobs: Kenntnisse in Englisch und UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch. Für nationale Berufsjobs: Kenntnisse in Englisch und der UN-Arbeitssprache des Dienstorts, sofern nicht Englisch und die Landessprache. Für allgemeine Dienststellen: Kenntnisse der englischen Sprache und/oder der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, falls nicht Englisch.

Alle UNHCR-Belegschaftsmitglieder müssen einzeln und gemeinsam zu einem Arbeitsumfeld beitragen, in dem sich jeder sicher und befähigt fühlt, seine Aufgaben zu erfüllen. Dazu gehört auch, dass wir keine Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Belästigung einschließlich sexueller Belästigung, Sexismus, Geschlechterungleichheit, Diskriminierung und Machtmissbrauch zeigen. Als Einzelpersonen und als Manager müssen alle proaktiv sein, um unangemessenes Verhalten zu verhindern und darauf zu reagieren, den laufenden Dialog zu diesen Angelegenheiten zu unterstützen und sich zu Wort zu melden und sich von den zuständigen UNHCR-Ressourcen um Rat und Unterstützung zu bemühen, wenn diese Probleme auftreten.

Gewünschtes Kandidatenprofil

Der Kandidat ist Arzt und muss über nachgewiesene Managementfähigkeiten, Selbstvertrauen, Kundenorientierung und ausgeprägtes analytisches Denken verfügen. Sie müssen in der Lage sein, ein Team von Gesundheitsdienstleistern und anderen Interessengruppen mit Vision und Problemlösungshaltung zu leiten und dabei professionelle medizinische Integrität und ethische Grundsätze zu wahren.

Erforderliche Sprachen (erwartete Gesamtkenntnisse sind mindestens B2-Niveau):

Französisch

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Gewünschte Sprachen

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Operativer Kontext

Um die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsaspekte für diesen Dienstort einzusehen, besuchen Sie bitte diesen Link:

https://wwwnc.cdc.gov/travel

Die Position des Senior Medical Officer in Dakar ist direkt dem Leiter der medizinischen Abteilung in Genf unterstellt, arbeitet aber auch sehr eng mit dem Regionaldirektor und den regionalen Strukturen zusammen. Zusammen mit dem Snr. Diese Position deckt die Operationen des Büros für die Länder Westafrikas ab und ist für die Entwicklung und Umsetzung der regionalen Strategie der medizinischen Sektion verantwortlich. Darüber hinaus ist weltweite Unterstützung für die Aktivitäten der medizinischen Abteilungen erforderlich. Diese Position ist für die Unterstützung des strategischen Plans und der Aktivitäten der medizinischen Abteilung in der Region Westafrika verantwortlich.

Die aktuellen betrieblichen Umstände erfordern häufig lange Arbeitszeiten sowie eine Notfallabdeckung. Häufige Reisen innerhalb der Region sind erforderlich. Stressiges Arbeitsumfeld, daher ist die Fähigkeit zur Selbstfürsorge von entscheidender Bedeutung.

Zusätzliche Qualifikationen

Fähigkeiten

MD-Erste-Hilfe-Schulung, MD-Tropenmedizin, MD-UN-Standards und -Praktiken des medizinischen Dienstes, MD-UN-weite Gesundheitsfürsorgerichtlinien und -protokolle (z. B. medizinische Evakuierungsverfahren usw.), WB – Risikobewertung für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Ausbildung

Bachelor of Arts (BA): Gesundheit (erforderlich), Bachelor of Arts (BA): Arzt (erforderlich), Bachelor of Arts (BA): Medizin (erforderlich), Bachelor of Arts (BA): Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (erforderlich). ), Bachelor of Arts (BA): Public Health (erforderlich)

Zertifizierungen

NEBOSH IGC für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz – Sonstiges

Arbeitserfahrung

Kompetenzen

Verantwortlichkeit, analytisches Denken, Kunden- und Ergebnisorientierung, Engagement für kontinuierliches Lernen, Kommunikation, Innovation und Kreativität, Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung, Leistungsmanagement, Ressourcenmanagement, organisatorisches Bewusstsein, Planung und Organisation, strategische Planung und Visionen, Teamarbeit und Zusammenarbeit

UNHCR-Gehaltsrechner

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Hinzufügen. Kompendium vom 4. bis März 2023 – Teil B

Weitere Informationen

Funktionsfreigabe

Für diese Position ist eine Funktionsfreigabe erforderlich

Für eine vollständige Stellenbeschreibung und um sich zu bewerben, werden interessierte Kandidaten gebeten, vorbeizukommen

bit.ly/47ePRGv

Die UNHCR-Belegschaft besteht aus vielen verschiedenen Nationalitäten, Kulturen, Sprachen und Meinungen. UNHCR ist bestrebt, diese Vielfalt zu erhalten und zu stärken, um Chancengleichheit und ein integratives Arbeitsumfeld für die gesamte Belegschaft zu gewährleisten. Zur Bewerbung sind alle qualifizierten Kandidaten ohne Unterschied nach Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität willkommen.

Bitte beachten Sie, dass UNHCR in keiner Phase seines Rekrutierungsprozesses (Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Besprechung, Reise, Bearbeitung, Schulung oder andere Gebühren) eine Gebühr erhebt.

Bewerbungsschluss: 14. August 2023 (Mitternacht Genfer Zeit)